Vanaf 1 mei moeten opdrachtnemer/zzp-er en opdrachtgever samen een keuze maken: gaan ze bij de inhuur een modelovereenkomst gebruiken? Hoe beoordeelt de Belastingdienst of sprake is van een loondienstbetrekking? Pas als opdrachtgever en opdrachtnemer/zzp-er samen hebben vastgesteld dat er geen sprake is van een loondienstbetrekking, komt het gebruik van de modelovereenkomst om de hoek kijken. Moet er altijd onder een modelovereenkomst gewerkt worden? Of is het som verstandiger dat niet te doen? Verder gaan wij in op de mogelijkheid om een aangepaste modelovereenkomst ter beoordeling voor te leggen aan de Belastingdienst en wat de aandachtspunten daarbij zijn.
In het memorandum wordt ingegaan op de mogelijkheden voor opdrachtgever en zzp-ers om met gebruik making van een modelovereenkomst werkzaamheden te verrichten. Ook wordt uitgelegd hoe u de risico’s als opdrachtgever en zzp-er gezamenlijk kunt beperken dat de Belastingdienst later loonheffingen zal willen verhalen op u als opdrachtgever of als opdrachtnemer/zzp-er. Of een intermediair of uitzendbureau de risico’s op naheffingen beperkt wordt ook besproken.
Opdrachtgevers
Voor opdrachtgevers biedt dit memorandum een handvat om de inhuur van zzp-ers te regelen. Hoe kunt u de inhuur het beste regelen en daarbij uw risico's beperken.
Opdrachtnemers/zzp-ers
Met dit memorandum heeft u een handvat om uw eigen situatie als zzp-er te beoordelen en ook potentiële opdrachtgevers te overtuigen om onder een modelovereenkomst te werken. U laat zien dat u weet waar u over praat, welke risico's opdrachtgever en opdrachtnemer lopen en hoe de risico's beperkt kunnen worden.
